为什么做HR的，大多是女生？

体检报告出来后

小仙女~你的体检报告公司已经收到了，没有变化的话，下周一可以正式入职了哈。

入职需准备的材料：身份证、离职证明……

公司地址：优秀区高质量路173号美好大厦12层

（附近地铁：6号线高质量站C出口，公交线路：192路、304路美好大厦站）

入职前一天

小仙女~明天公司见噢，到了可以给我发个消息。

男HR：

入职前一天给候选人发了条消息

XX你好，请你于明天携带相关材料到公司报道。

准备材料：身份证、离职证明……

公司地址：优秀区高质量路173号美好大厦12层

场景二

与员工进行交流时

女HR：最近有什么困惑吗？刚入职有没有哪里不适应？工作上有哪些不清楚的地方吗？我们都可以随意交流一下噢。

没关系，刚入职这些状况都是正常的，都需要过渡嘛。

男HR：针对这几点问题我们有以下几种解决方案：

1.2.3.巴拉巴拉……

场景三

当领导下达任务后

女HR：仔细查找信息，怕漏掉任何一个细节。将信息汇总并进行比对，经过反复确认后，整理出可行性计划。

男HR：查找相关信息，整合后迅速列出可执行方案，并做出预案。

从上面三个场景来看，由于男性与女性本身的生理差异，当在职场上遇到同一情况时，其思维模式、立场、解决方式等都有所不同。

以下小编分别列出了男女HR各自的优势。

男HR的优势：逻辑思维能力强，考虑问题更加全面宏观，处理问题理性、果断，比起问题本身，更注重如何解决问题。

女HR的优势：善于沟通、情感较为细腻，容易拉近与员工的距离，做事细心有耐心，共情能力强，当员工遇到困难或是工作忙碌心态厌倦时，女HR更能换位思考，理解对方的心情，及时进行沟通并激励员工。

那么为什么做HR的，大多是女生呢？

一方面，据《 人力资源从业者调研报告显示》， 近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。

另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。

但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。

其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。

但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。

这让我想到曾经看到的一个新闻，有个男的去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……

这些，都是值得我们去思考的。

而从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的。男女各有优势，又彼此互补。

最后，

留言说说：你认为人力资源行业“重女轻男”吗？

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中智成立于1987年，是国务院国资委直接管理的唯一一家以人力资源为核心主业的中央一级企业。中智已连续13年列中国企业500强，连续8年列中国服务业企业100强，并成为入选中国服务业百强的人力资源行业企业之首。

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